为什么很多从民营企业单位退休的人群，养老金的待遇水平仅仅只有1000多元呢？其实这个问题并不是说，自己从民营企业单位退休，一定会获得1000多元的养老金，我们养老金在计算的过程中，并不考虑自己是国营企业单位退休，还是民营企业单位退休对于这个条件来讲，并不会影响到我们养老金的计算结果。所以说从民营企业单位退休依然有人，能够获得相对较为理想的养老金，比如说达到3000块钱以上甚至更高的水平。

但似乎很多从民营企业单位退休的个人，养老金的水平往往只有1000多块钱，那么究竟为什么会这么低呢？很多人就是把这个原因归结到了自己，属于民营企业退休其实，这样的想法可以理解，但是这样的一种理解方式是不正确的。从民营企业单位退休也好，还是从国有企业单位退休也好，我们所参加的社保都是属于职工养老保险，这一点是无可厚非的，养老金在计算的过程中，计算条件也都是完全一致的。

但为什么大多数民营企业单位，退休的个人养老金的待遇水平偏低呢，其实还是跟自己的参保条件是有着直接的关系。我们养老金的计算条件，主要取决于你的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定。那么你拥有一个比较长的累计缴费年限，同时拥有一个比较高的平均缴费指数，那么才能够让自己获得相对较高的养老金待遇。

反之自己的养老金自然是比较偏低的，从民营企业单位退休的个人要么是因为自己的参保缴费年限比较短，要么是因为要么是因为自己的平均缴费指数比较低所造成的原因，因为个人是没有办法去改变社会平均工资，所以肯定是从这两个条件当中来决定我们养老金待遇的高低，也就是说你的缴费年限比较短和缴费指数比较低，造成了养老金偏低。

有很多民营企业单位为了降低用工成本，往往在选择缴纳社保基数的方面，会选择最低标准60%来给员工缴纳社保基数，实际上员工的工资，可能远远高于平均工资的60%，所以说以这样的方式来交纳社保，那么无形中，就降低了员工本人的养老金待遇。同时还有很多民营企业单位，没有正常的按照劳动合同关系的存续时间交纳社保。这样的话就会造成累计缴费年限的减少。

那么这些原因都会影响我们今后养老金待遇偏低的重要因素，但是它实际上并不是说所有的民营企业单位都会这样做，有相当一部分正规的民营企业，严格的根据劳动合同的时间来给员工交纳社保，同时也严格根据员工本人的实际工资为基数，来建立社保的缴费基数，那么这样一来的话，从这样的民营企业单位退休，获得养老金的待遇水平，自然就不会特别低了。

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